Każdy pracodawca powinien stosować się do wytycznych zawartych w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest dobre traktowanie wszystkich zatrudnionych oraz tolerancje i równouprawnienie. Są to fundamentalne zasady konieczne do zachowania właściwych stosunków służbowych oraz ogólnego szacunku i ufności.
W momencie pogwałcenia działających zasad każdy zatrudniony może zgłosić ten fakt i domagać się zadośćuczynienia oraz ukarania zatrudniającego. Kary ustalone za tego typu zachowania są naprawdę wysokie i mogą zakończyć się wyrokiem skazującym.
Wedle ustawy naruszenie zasady równości następuje w w chwili, gdy kierownik wyróżnia lub poniża pracowników obecności innych oraz daje do zrozumienia, że darzy załogę różną sympatią.
Poza tym może wiązać się z różnymi pensjami za wykonywanie tych samych obowiązków. Co gorsza bardzo dużym nadużyciem jest rozdzielanie zatrudnionych ze względu na płeć, poglądy polityczne, wiarę, kolor skóry i skłonności seksualne. Jest to absolutnie zabronione, wprowadza nerwową i bardzo ciężką atmosferę.
Justyna Błahut
www.bweek.pl