Limetka.pl – Portal Finansowy
GENERAL ELECTRIC+11.000123
SONY INC+125.10
SAMSUNG-25.10
APPLE INC-125.10
MICROSOFT-1.0068
GOOGLE-5.00631
YAHOO-22.244
NASDAQ-25.10
ENVATO+25.10
MET CREATIVE+107.600
TOTAL-0.4350
TOYOTA-0.0007
SIEMENS+0.0069
ASELSAN-1.0015
DOW JONES-140
S&P 500-41
GLOBAL DOW REALTIME-13.42

Co musi zawierać świadectwo pracy?

Posted on 0

Share this on anywhere you want!

Świadectwo pracy jest dowodem na to, że zatrudniony zajmował wyznaczone stanowisko oraz wykonywał opisane zadania. Dodatkowo może zawierać wiadomości o przebytych kursach oraz szczeblach kariery w firmie. Czy świadectwo pracy jest obowiązkowe? Czy należy ubiegać się o jego wydanie?

Każdy zatrudniony, który kończy współpracę z obecnym pracodawcą powinien poprosić o wypisanie świadectwa pracy. Przede wszystkim dlatego, że często jest plusem w czasie poszukiwania nowej pracy oraz stanowi dowód na to, że zatrudniony pozostawał czynny zawodowo i zbierał kwalifikacje.

Warto także powiedzieć, że sporządzenie świadectwa pracy jest obowiązkowe i każdy zatrudniony na umowę o pracę powinien je otrzymać wraz z pozostałymi dokumentami. Znaczy to, że pracownik nie musi składać specjalnej prośby o wystawienie takowego pisma.

W świadectwie pracy powinny znaleźć się informacje dotyczące zajmowanego stanowiska oraz zakresu zadań służbowych. Od przełożonego zależy w jaki sposób stworzy listę i czy zamieści wiadomości zgodne z rzeczywistością. Poza tym w piśmie znaleźć się powinny odbyte wyjazdy, spotkania branżowe, konferencje, wyjazdy i delegacje, które wpłynęły na poprawę efektywności.

Jeśli zatrudniający uzna, że zamieszczone informacje są nieprawdziwe lub zawierają za mało szczegółów, może zwrócić się do pracodawcy o naniesienie poprawek i dopisanie ważnych wydarzeń z życia zawodowego.

Justyna Błahut
www.bweek.pl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *