Limetka.pl – Portal Finansowy
GENERAL ELECTRIC+11.000123
SONY INC+125.10
SAMSUNG-25.10
APPLE INC-125.10
MICROSOFT-1.0068
GOOGLE-5.00631
YAHOO-22.244
NASDAQ-25.10
ENVATO+25.10
MET CREATIVE+107.600
TOTAL-0.4350
TOYOTA-0.0007
SIEMENS+0.0069
ASELSAN-1.0015
DOW JONES-140
S&P 500-41
GLOBAL DOW REALTIME-13.42

Co to jest zwolnienie dyscyplinarne?

Posted on 0

Share this on anywhere you want!

Celem każdego przedsiębiorcy jest zatrudnienie profesjonalnego pracownika, specjalisty w swojej dziedzinie oraz zaufanego i uczynnego człowieka. Zwykle na pierwszy rzut oka ciężko rozpoznać złe cechy. W najgorszych sytuacjach przełożony może odwołać się do procedury. Kiedy zwolnienie dyscyplinarne będzie właściwym rozwiązaniem?

Aby zwolnienie dyscyplinarne zostało możliwe pracownik musi poważnie naruszyć regulamin zakładu pracy, z premedytacją i świadomie. Innymi słowy chodzi o działania groźniejsze, które w dużej mierze przekraczają zasady współdziałania oraz odpowiedzialności. Powodem do zwolnienia może być złamanie ogólnych przepisów Kodeksu Pracy.

Przełożony, który uznał, że pracownik przeszedł do działania niezgodnego z ustaleniami panującymi w firmie, może sięgnąć po zwolnienie dyscyplinarne. Musi ono dojść do skutku w ciągu 30 dni od chwili popełnienia czynu, w trybie natychmiastowym. Po upływie miesiąca przełożony może złożyć tylko wypowiedzenie.

Oczywiście pracownik może odwołać się od decyzji zwolnienia dyscyplinarnego lub starać się ratować swoją sytuację. Aczkolwiek przeważnie zwolnienie pracownika jest konieczne i nieodwołalne.

Justyna Błahut
www.bweek.pl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *