Limetka.pl – Portal Finansowy
GENERAL ELECTRIC+11.000123
SONY INC+125.10
SAMSUNG-25.10
APPLE INC-125.10
MICROSOFT-1.0068
GOOGLE-5.00631
YAHOO-22.244
NASDAQ-25.10
ENVATO+25.10
MET CREATIVE+107.600
TOTAL-0.4350
TOYOTA-0.0007
SIEMENS+0.0069
ASELSAN-1.0015
DOW JONES-140
S&P 500-41
GLOBAL DOW REALTIME-13.42

Czy można opodatkować ekwiwalent za odzież roboczą?

Posted on 0

Share this on anywhere you want!

Pracodawca ma zobowiązanie nieodpłatnego dostarczenia zatrudnionego odzieży i obuwia roboczego, które realizują wszystkie obowiązkowe normy, jeżeli ulegnie ona zniszczeniu lub zabrudzeniu albo wymagają tego warunki bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownik może zaproponować stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników swojej odzieży i obuwia roboczego, które spełniają wymagane kryteria.

Według regulacji Kodeksu pracy, jeżeli pracodawca nie jest w stanie zapewnić regularnego wyprania odzieży roboczej, pracujący na danym stanowisku może dokonywać tych czynności samodzielnie, pod warunkiem, że będzie on miał zapewniony ekwiwalent pieniężny w wysokości kosztów wydanych na te czynności. Ekwiwalent ten stanowi przychód zaistniały ze stosunku pracy.

W sytuacji, gdy ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej będzie przyznany na podstawie wydatków faktycznie poniesionych przez pracownika, wtenczas jego wartość nie jest opodatkowana. W przypadku, gdy pracodawca płaci pracownikowi stałą ryczałtową wartość kosztów prania odzieży roboczej, jest ona opodatkowana, jako przychód ze stosunku pracy.

Joanna Walerowicz
www.bweek.pl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *