Limetka.pl – Portal Finansowy
GENERAL ELECTRIC+11.000123
SONY INC+125.10
SAMSUNG-25.10
APPLE INC-125.10
MICROSOFT-1.0068
GOOGLE-5.00631
YAHOO-22.244
NASDAQ-25.10
ENVATO+25.10
MET CREATIVE+107.600
TOTAL-0.4350
TOYOTA-0.0007
SIEMENS+0.0069
ASELSAN-1.0015
DOW JONES-140
S&P 500-41
GLOBAL DOW REALTIME-13.42

Czy można w trakcie pracy zmienić jej formę wykonywania?

Posted on 0

Share this on anywhere you want!

Telepraca jest to odmiana wykonywania pracy, która może odbywać się poza zakładem pracy. Jest to też forma, która stosuje urządzenia komunikacji elektronicznej do sprawdzania wyników pracy osoby zatrudnionej.

Warunki wprowadzenia telepracy formułuje pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacja związkową. Aby taka forma pracy mogła być świadczona przez pracownika musi to zostać ustalone pomiędzy nim a pracodawcą w momencie zawierania umowy o pracę i w takim przypadku zawiera się w niej dodatkowo kryteria wykonywania telepracy.

Możliwe jest również, aby w trakcie zatrudnienia doszło do uzgodnienia między pracownikiem a pracodawcą. Zmiana warunków wykonywania pracy w trakcie zatrudnienia może zostać określona na mocy porozumienia stron, lub z inicjatywy zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Jeżeli zatrudniony nie wyrazi zgody na zmianę wykonywania pracy, jej brak nie może być dla pracodawcy argumentu, który uzasadniałby wypowiedzenie umowy o pracę.

Prawo zezwala na rezygnacje z telepracy. W okresie 3 miesięcy od terminu rozpoczęcia pracy w tej formie, pracownik lub pracodawca powinni wystąpić z wnioskiem o zakończenie wykonywania telepracy i przywrócenie wcześniejszych warunków wykonywania pracy.

Joanna Walerowicz
www.bweek.pl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *