Limetka.pl – Portal Finansowy
GENERAL ELECTRIC+11.000123
SONY INC+125.10
SAMSUNG-25.10
APPLE INC-125.10
MICROSOFT-1.0068
GOOGLE-5.00631
YAHOO-22.244
NASDAQ-25.10
ENVATO+25.10
MET CREATIVE+107.600
TOTAL-0.4350
TOYOTA-0.0007
SIEMENS+0.0069
ASELSAN-1.0015
DOW JONES-140
S&P 500-41
GLOBAL DOW REALTIME-13.42

Czy pracownikowi należą się dni wolne na poszukiwanie nowego zatrudnienia?

Posted on 0

Share this on anywhere you want!

Sytuacja zatrudnionego, który ma na utrzymaniu członków rodziny i otrzymuje wypowiedzenie z dotychczasowej pracy, ulega znaczącemu pogorszeniu. Z tego powodu przepisy prawa pracy regulują prawo do dni wolnych na poszukiwanie nowego zatrudnienia.

Zwolnienie od realizowania pracy i zachowanie przez ten czas prawa do wypłacania wynagrodzenia dotyczy tylko osób, którym umowę wypowiedział pracodawca. Zwolnienie z pracy na czas poszukiwania nowego zatrudnienia przyznawane jest w ilości:

– w trakcie wypowiedzenia dwutygodniowego lub jednomiesięcznego – 2 dni roboczych,

– podczas wypowiedzenia trzymiesięcznego wypowiedzenia – 3 dni roboczych.

Pracownik może wykorzystać takie zwolnienie na wybranie się do urzędu pracy, ale również umawiając się na rozmowę kwalifikacyjną odnośnie pracy.

Możliwość skorzystania z dni wolnych na znalezienie pracy odbywa się po złożeniu wniosku do pracodawcy, który go udziela. Dni przysługujące na znalezienie nowego zatrudnienia nie muszą być wykorzystane łącznie. Strony mogą swobodnie określać te terminy.

Joanna Walerowicz
www.bweek.pl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *