Limetka.pl – Portal Finansowy
GENERAL ELECTRIC+11.000123
SONY INC+125.10
SAMSUNG-25.10
APPLE INC-125.10
MICROSOFT-1.0068
GOOGLE-5.00631
YAHOO-22.244
NASDAQ-25.10
ENVATO+25.10
MET CREATIVE+107.600
TOTAL-0.4350
TOYOTA-0.0007
SIEMENS+0.0069
ASELSAN-1.0015
DOW JONES-140
S&P 500-41
GLOBAL DOW REALTIME-13.42

Czy przysługuje wynagrodzenie za niewykonaną pracę?

Posted on 0

Share this on anywhere you want!

Za wykonanie obowiązków służbowych przysługuje zapłata. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas pracy niezrealizowanej w przypadku, gdy przyzwalają na to regulacje prawa pracy.

Zasadniczym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy pod kierownictwem i na rzecz pracodawcy. Z kolei pracodawca jest zobowiązany do zapłacenia wynagrodzenia za wykonywaną pracę. Wynagrodzenie jest świadczeniem niezbędnym o charakterze przysparzająco-majątkowym, które powinno być uiszczane okresowo w zamian za wykonaną pracę, zgodnie z jej ilością i rodzajem. Wynagrodzenie wypłacane pracownikowi składa się nie tylko z wynagrodzenia zasadniczego, czyli obowiązkowego stałego i najistotniejszego, ale również z innych komponentów, które stanowią wartość materialną. Zgodnie z zasadą wynagrodzenie należy się pracownikowi za czas faktycznie wykonanej pracy, która jest przez niego wypełniana w zgodzie do jego obowiązków a jej końcowy rezultat nie jest znaczący.

Normy prawa uznają możliwość wypłaty wynagrodzenia pracownikowi za czas nie wykonywania pracy. Taka sytuacja ma miejsce w przypadku, gdy pracodawca prowadząc działalność przejmuje na siebie ryzyko związane z niemożliwością wykonywania pracy przez pracownika z powodu występowania przyczyn dotyczących działania siły wyższej lub innych nieprzewidzianych okoliczności.

Joanna Walerowicz
www.bweek.pl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *