Limetka.pl – Portal Finansowy
GENERAL ELECTRIC+11.000123
SONY INC+125.10
SAMSUNG-25.10
APPLE INC-125.10
MICROSOFT-1.0068
GOOGLE-5.00631
YAHOO-22.244
NASDAQ-25.10
ENVATO+25.10
MET CREATIVE+107.600
TOTAL-0.4350
TOYOTA-0.0007
SIEMENS+0.0069
ASELSAN-1.0015
DOW JONES-140
S&P 500-41
GLOBAL DOW REALTIME-13.42

Czy wszyscy pracownicy mogą wyrabiać nadgodziny?

Posted on 0

Share this on anywhere you want!

Praca w godzinach nadliczbowych powinna być odrabiana, kiedy skłania do tego podbramkowa sytuacja przedsiębiorstwa, np. zakończenie miesiąca, zamknięcie roku, oddanie ważnego zlecenia. Należy jednak wiedzieć, że przełożony (jeśli nie ma ważnego powodu) nie może zmusić podwładnego do pracy po godzinach. Kto nie musi wyrabiać nadgodzin?

Na początek trzeba powiedzieć, że tylko wykonawcy niektórych zawodów zobligowani są do wybierania nadgodzin, np. policjanci i strażacy, ratownicy medyczni, fachowcy usuwający awarie lub istotne niezgodności. Pozostali zatrudnieni nie muszą wykonywać pracy w godzinach nadliczbowych.

Oczywiście obecny w każdym miejscu kryzys wymusza na pracownikach zachowania, które nie do końca wszystkim odpowiadają. Chodzi głównie o pozostawanie na stanowisku po godzinach, żeby pokazać się kierownikowi z lepszej strony i ubiegać się o premię lub awans. Jednak trzeba wiedzieć, że nie jest to żaden obowiązek.

W Kodeksie pracy widnieje osobny przepis, który informuje w jakich sytuacjach przydzielenie dodatkowych godzin jest niezgodne z prawem. Przede wszystkim chodzi o kobiety w ciąży, niepełnoletnich (nawet jeśli mają zgodę prawnych opiekunów), niepełnosprawnych oraz osoby opiekujące się dziećmi. Ustalenia te muszą być bezwzględnie respektowane, a ich omijanie grozi pokaźnymi karami.

Justyna Błahut
www.bweek.pl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *