Limetka.pl – Portal Finansowy
GENERAL ELECTRIC+11.000123
SONY INC+125.10
SAMSUNG-25.10
APPLE INC-125.10
MICROSOFT-1.0068
GOOGLE-5.00631
YAHOO-22.244
NASDAQ-25.10
ENVATO+25.10
MET CREATIVE+107.600
TOTAL-0.4350
TOYOTA-0.0007
SIEMENS+0.0069
ASELSAN-1.0015
DOW JONES-140
S&P 500-41
GLOBAL DOW REALTIME-13.42

Gdy kobieta w ciąży straci pracę…

Posted on 0

Share this on anywhere you want!

Utrata pracy to przykry moment, tym bardziej jeśli pracownika spodziewa się w danym czasie dziecka. W takiej sytuacji warto zarejestrować się w lokalnym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego ciężarna dostanie kilka innych możliwości.

Niestety polski rynek pracy jest niełatwy, szczególnie dla kobiet w ciąży. Pojawienie się potomka to odpowiedzialność i przede wszystkim troska o zapewnienie mu jak najwyższych warunków bytowych. Przyszła mama po uzyskaniu statusu bezrobotnej i pokazaniu odpowiednich dokumentów lekarskich potwierdzających jej kondycję fizyczną, otrzyma pomoc pieniężną, gdy w trakcie ubiegłych 18 miesięcy pracowała minimum 12 miesięcy. Ponadto urodzenie dziecka w terminie otrzymywania tego typu zapomogi jest bazą do przedłużenia świadczenia na termin trwania okresu macierzyńskiego.

Bazową ulgą dla kobiet w ciąży jest nie stosowanie pod granicę czasu zwolnienia lekarskiego. W standardowych przypadkach, jeśli podmiot bez pracy przez 90 dni nie jest zdolny do aktywności zawodowej, traci ulgi z tytułu zarejestrowania w Urzędzie Pracy.

Ponadto scharakteryzowanym kobietom należy się prawo do staży, szkoleń i innych dodatków tego rodzaju w pierwszej kolejności. Ma to gwarantować aktywną postawę zarobkową takiej pracownicy w okresie macierzyństwa.

Ewelina Uroda
www.bweek.pl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *