Limetka.pl – Portal Finansowy
GENERAL ELECTRIC+11.000123
SONY INC+125.10
SAMSUNG-25.10
APPLE INC-125.10
MICROSOFT-1.0068
GOOGLE-5.00631
YAHOO-22.244
NASDAQ-25.10
ENVATO+25.10
MET CREATIVE+107.600
TOTAL-0.4350
TOYOTA-0.0007
SIEMENS+0.0069
ASELSAN-1.0015
DOW JONES-140
S&P 500-41
GLOBAL DOW REALTIME-13.42

Jak jest prawnie ustalany czas trwania umów o prace?

Posted on 0

Share this on anywhere you want!

Wszystkie umowy o prace są określane przez Kodeks Pracy. W prawie jest pewna nieścisłość określona z zawieraniem w umowach długoterminowych klauzuli o dwutygodniowym czasie zerwania współpracy.

Umowa na czas nieznany to rodzaj dokumentu, w którym czas trwania porozumienia jest określany na kilka, a nawet kilkadziesiąt lat. Ważnym kryterium w tego typu porozumieniach jest okres trwania umowy oraz zapewnienie ochrony pracobiorcy w okresie jej trwania. Dlatego też kwestie wypowiedzenia takiej umowy są niepoprawne do tego typu spraw. Określenie 2 tygodniowego wypowiedzenia jest legalne natomiast w przypadku umów na względnie krótki oznaczony termin trwania.

Owa metoda użytkowania przez biznesmenów to ich celowe działanie. Pracownik jest zadowolony z długiego okresu bezpieczeństwa zarobkowego, a pracodawca zapewnia sobie możliwość odsunięcia go od obowiązków w ciągu 14 dni roboczych.

Krajowe sądy często zwracają uwagę, iż takie działania to jawne łamanie praw ładu społecznego i uczciwości. Niestety, procesy podpisywania umów są obecnie tak skomplikowane, iż ich opisanie wymaga konkretnej oceny. Pokrzywdzeni pracownicy nie podejmują ten czyn z powodu niepokoju przed stratą dochodu.

Ewelina Uroda
www.bweek.pl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *