Limetka.pl – Portal Finansowy
GENERAL ELECTRIC+11.000123
SONY INC+125.10
SAMSUNG-25.10
APPLE INC-125.10
MICROSOFT-1.0068
GOOGLE-5.00631
YAHOO-22.244
NASDAQ-25.10
ENVATO+25.10
MET CREATIVE+107.600
TOTAL-0.4350
TOYOTA-0.0007
SIEMENS+0.0069
ASELSAN-1.0015
DOW JONES-140
S&P 500-41
GLOBAL DOW REALTIME-13.42

Jak można rozwiązać spór z pracodawcą?

Posted on 0

Share this on anywhere you want!

Komisja Pojednawcza jest tworzona w sytuacjach konfliktowych pomiędzy przedsiębiorcą a pracownikiem.

Tą instytucje mogą utworzyć wszyscy przedsiębiorcy, szczególnie gdy na obszarze firmy funkcjonują już związki pracownicze. Dodatkowo pracobiorcy muszą zgodzić się na utworzenie komisji w ich miejscu pracy.

Napisać wniosek o wszczęcie działań przez opisaną organizację może tylko pracobiorca. Jeśli biznesmen ma zastrzeżenia i nie potrafi ich zlikwidować, musi zgłosić się do sądu pracy. Jeśli dojdzie do takowego postępowania sądowego, ugoda może być podpisana przed wydaniem wyroku urzędnika sprawiedliwości.

Misją Komisji Pojednawczej jest uzyskanie konsensusu pomiędzy niezgadzającymi się stronami. Powinna uczynić to przed upływem 2 tygodni od terminu wpłynięcia prośby poszkodowanego, w szczególności gdy doszło do rozwiązania paktu o prace. W sytuacji, gdy przedsiębiorca nie ustosunkuje do zasad ugody, pracownik może skierować sprawę do sądu państwowego.

Oczywiście treść porozumienia nie może naruszać norm prawa oraz ogólnie przyjętych norm społecznych. W chwili nie doprowadzenia do uzyskania zgody pomiędzy stronami konfliktu, komisja ma obowiązek pokierować sprawę do sądu pracy w celu zlikwidowania niejasności.

Ewelina Uroda
www.bweek.pl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *