Limetka.pl – Portal Finansowy
GENERAL ELECTRIC+11.000123
SONY INC+125.10
SAMSUNG-25.10
APPLE INC-125.10
MICROSOFT-1.0068
GOOGLE-5.00631
YAHOO-22.244
NASDAQ-25.10
ENVATO+25.10
MET CREATIVE+107.600
TOTAL-0.4350
TOYOTA-0.0007
SIEMENS+0.0069
ASELSAN-1.0015
DOW JONES-140
S&P 500-41
GLOBAL DOW REALTIME-13.42

Jak odpracować doraźne wyjście z pracy w celach prywatnych?

Posted on 0

Share this on anywhere you want!

W polskim Kodeksie pracy doraźne wyjścia z pracy oraz sposób ich odpracowania są uregulowane. Każdorazowo to jednak pracodawca zgadza się na opuszczenie miejsca pracy.

Wyjście z pracy w celach prywatnych może mieć miejsce bez zgody i udziału pracodawcy. Pierwszym krokiem, jaki powinien wykonać pracownik, aby chwilowo opuścić miejsce pracy jest zgłoszenie takiej potrzeby w formie pisemnej pracodawcy lub bezpośredniemu przełożonemu.

Eksperci w dziedzinie prawa pracy twierdzą, że przy składaniu takiego wniosku powinny obowiązywać takie same zasady, jak przy wnioskach urlopowych. Oznacza to, że pracownik może dostarczyć go w dowolnym terminie, o ile weźmie pod uwagę interes pracodawcy.

Zgodę na doraźne wyjście z pracy zatrudnionego wydaje pracodawca. Jeśli tak, godzinę wyjścia i powrotu trzeba odnotować w książce wyjść w celach prywatnych, która powinna znajdować się w dziale kadr. W sytuacji braku powrotu pracownika na stanowisko pracy, oznacza to, że wyjście prywatne zajęło pracownikowi do końca zmiany roboczej w danym dniu.

Pracownik musi odpracować w całości czas wyjścia prywatnego. Pozostanie w pracy po godzinach w celu wypełnienia tego obowiązku nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

Do zadań pracodawcy lub bezpośredniego przełożonego należy określenie dokładnego terminu odpracowania wyjścia prywatnego przy równoczesnym uwzględnieniu nie tylko potrzeby danej osoby, ale też dobro zakładu.

Występują też przypadki, gdy pracodawca musi zwolnić pracownika z powodu prywatnego wyjścia – obejmuje to przerwę lub wyjście z pracy w celu wypełnienia obowiązku obywatelskiego.

Oprócz spraw urzędowych, na obowiązkowe zwolnienie mogą także liczyć pracownicy, którzy: potrzebują czasu na wykonanie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych, które są określone regulacjami o zwalczaniu chorób zakaźnych, członkowie ochotniczej straży pożarnej i GOPR – na okres potrzebny do uczestniczenia w czynnościach ratowniczych.

Joanna Walerowicz

limetka.pl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *