Limetka.pl – Portal Finansowy
GENERAL ELECTRIC+11.000123
SONY INC+125.10
SAMSUNG-25.10
APPLE INC-125.10
MICROSOFT-1.0068
GOOGLE-5.00631
YAHOO-22.244
NASDAQ-25.10
ENVATO+25.10
MET CREATIVE+107.600
TOTAL-0.4350
TOYOTA-0.0007
SIEMENS+0.0069
ASELSAN-1.0015
DOW JONES-140
S&P 500-41
GLOBAL DOW REALTIME-13.42

Jak pracodawcy przekazują wynagrodzenia pracownikom?

Posted on 0

Share this on anywhere you want!

Przedsiębiorcy są zobowiązani wysłać na rzecz pracobiorcy wynagrodzenie za wykonaną przez niego pracę w ramach poprzedniego miesiąca. Forma samej transakcji wypłaty zależy od ustaleń obu stron.

Przedsiębiorca może przelać pieniądze z tytułu wynagrodzenia stosując jedną z poniższym zasad, a mianowicie:

– osobiście, przy użyciu gotówki do rąk pracobiorcy,

– przelewem na konto bankowe, w tym przypadku w zakresie umowy widnieje numer konta, na które pieniądze powinny wpływać w ustalonym czasie,

– przekazanie wynagrodzenia osobie upoważnionej przez faktycznego odbiorcę, dotyczy to głównie odbioru zapłaty przez partnerów i członków rodziny w sytuacji, gdy sam pracobiorca nie może tego zrobić.

W kwestii powierzenia środków gotówkowych partnerowi może mieć zastosowanie decyzja sądu. Charakteryzuje on sytuacje, gdzie pracownik nie chce utrzymywać rodziny dobrowolnie, a gotówkę wydaje na własne przyjemności.

Bez względu na typ transakcji, wynagrodzenie musi znaleźć się w posiadaniu pracobiorcy nie później niż w dniu określonym w porozumieniu o pracę. Zawsze istnieje możliwość zmiany sposobu przekazu na wniosek pracodawcy bądź pracownika, jednakże obie strony musza się na to zgodzić.

Warto zauważyć, że dziś największą popularnością w tej dziedzinie cieszą się przelewy gotówkowe. W ubiegłych latach była to gotówka.

Ewelina Uroda
www.bweek.pl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *