Limetka.pl – Portal Finansowy
GENERAL ELECTRIC+11.000123
SONY INC+125.10
SAMSUNG-25.10
APPLE INC-125.10
MICROSOFT-1.0068
GOOGLE-5.00631
YAHOO-22.244
NASDAQ-25.10
ENVATO+25.10
MET CREATIVE+107.600
TOTAL-0.4350
TOYOTA-0.0007
SIEMENS+0.0069
ASELSAN-1.0015
DOW JONES-140
S&P 500-41
GLOBAL DOW REALTIME-13.42

Jaką grzywnę może zapłacić pracodawca za nieprzestrzeganie praw pracownika?

Posted on 0

Share this on anywhere you want!

Najczęściej praktykowaną reakcją inspektorów pracy na odkryte wykroczenie jest nałożenie na pracodawcę mandatu. Uważają oni bowiem, że stosowanie kar w postaci mandatów jest bardziej skuteczne niż założenie sprawy w sądzie.

Zgodnie z przepisami inspektor pracy w postępowaniu mandatowym może nałożyć na osobę, która spowodowała wykroczenie grzywnę o wartości 500 zł. Gdy czyn przekracza znamiona wykroczeń wyszczególnionych w dwóch lub więcej przepisach ustawy, wówczas nakładana jest najpoważniejsza kara grzywny w formie mandatu do 1000 zł. Inspektorzy pracy nie mają obowiązku trzymać się tego ograniczenia i mogą nałożyć mandat do 2000 zł. Co więcej, jeśli pracodawca w przeciągu dwóch lat co najmniej dwa razy dopuszcza się wykroczenia przeciwko prawom pracownika, w postępowaniu mandatowym inspektor pracy posiada uprawnienia, aby nałożyć mandat w wysokości do 5000 zł.

Podwyższenie stawek mandatów nastąpiło za sprawą wprowadzenia ustawy Państwowej Inspekcji Pracy. Działanie to ma za zadanie spowodowanie zmiany poglądów pracodawców, którzy dotychczas bagatelizowali kary i po zapłaceniu grzywny w dalszym ciągu łamali przepisy. Obecnie jeżeli pracodawca dopuścił się dwóch lub więcej wykroczeń podlegających karze grzywny, wówczas suma kilku mandatów wystawionych przez inspektora pracy może przekroczyć 2000 zł.

Joanna Walerowicz
www.bweek.pl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *