Limetka.pl – Portal Finansowy
GENERAL ELECTRIC+11.000123
SONY INC+125.10
SAMSUNG-25.10
APPLE INC-125.10
MICROSOFT-1.0068
GOOGLE-5.00631
YAHOO-22.244
NASDAQ-25.10
ENVATO+25.10
MET CREATIVE+107.600
TOTAL-0.4350
TOYOTA-0.0007
SIEMENS+0.0069
ASELSAN-1.0015
DOW JONES-140
S&P 500-41
GLOBAL DOW REALTIME-13.42

Jaka jest kara za łamanie praw pracownika?

Posted on 0

Share this on anywhere you want!

W przepisach prawa pracy znajduje się spis sytuacji, w których pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za naruszanie praw pracowniczych.

Na pracodawcę lub osobę posiadającą jego zlecenie może zostać nałożona kara grzywny od 1000 do 30 000 tys. złotych, w przypadku, gdy m.in.:

– podpisuje z zatrudnionym umowę cywilnoprawną, podczas gdy okoliczności wskazują na konieczność sformułowania umowy o pracę,

– naruszył reguły prawa pracy rozwiązując stosunek pracy bez wypowiadania umowy,

– nie potwierdził pisemnie zawartej umowy o pracę,

– zastosował wobec pracownika inne kary niż przewidziane w przepisach o odpowiedzialności porządkowej pracowników,

– łamie przepisy o uprawnieniach pracowników dotyczących rodzicielstwa lub czasu pracy,

– nie prowadzi akt osobowych związanych ze stosunkiem pracy,

– nie wypłaca w uzgodnionym terminie wynagrodzenia za pracę,

– nie przyznaje przysługującego zatrudnionemu urlopu macierzyńskiego,

– odmawia wypisania pracownikowi świadectwa pracy,

– nie wykonuje orzeczenia sądu pracy lub ugody przed nim zawartej,

– wprowadza materiały i procesy technologiczne nie uzgadniając ich stopnia szkodliwości dla zdrowia,

– wyposaża miejsca pracy w urządzenia, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności,

– używa substancji stwarzających zagrożenie i niebezpieczeństwo.

Joanna Walerowicz
www.bweek.pl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *