Limetka.pl – Portal Finansowy
GENERAL ELECTRIC+11.000123
SONY INC+125.10
SAMSUNG-25.10
APPLE INC-125.10
MICROSOFT-1.0068
GOOGLE-5.00631
YAHOO-22.244
NASDAQ-25.10
ENVATO+25.10
MET CREATIVE+107.600
TOTAL-0.4350
TOYOTA-0.0007
SIEMENS+0.0069
ASELSAN-1.0015
DOW JONES-140
S&P 500-41
GLOBAL DOW REALTIME-13.42

Kiedy przysługuje wynagrodzenie chorobowe?

Posted on 0

Share this on anywhere you want!

Pracownik ma gwarancję wypłaty wynagrodzenia chorobowego przez okres, gdy następuje u niego niezdolność do wykonywania pracy z powodu choroby lub odizolowania wynikającego z choroby zakaźnej. Te okresy mogą trwać razem do 33 dni podczas roku kalendarzowego, a dla pracownika, który ukończył 50 lat, do 14 dni w ciągu roku.

Osobie zatrudnionej nie jest przyznane prawo do świadczenia na czas niemożności wykonywania pracy z powodu choroby, gdy:

– okres niezdolności do pracy wypada w tym samym czasie co urlop bezpłatny lub wychowawczy,

– okres niezdolności do pracy przypada na pobyt pracownika w areszcie lub odbywania przez niego kary pozbawienia wolności.

Warto wiedzieć, że prawo do wynagrodzenia chorobowego należy się wtedy, gdy ubezpieczony spełnia wymogi uzyskania zasiłku chorobowego. Jeżeli nie ma prawa do zasiłku, wówczas nie przysługuje mu również to świadczenie.

Wysokość wypłaty za czas niezdolności do pracy na czas choroby jest wyliczana od podstawy wymiaru, która jest określana według reguł stosowanych przy obliczaniu podstawowej kwoty zasiłku chorobowego. Jest ono wypłacane za okres niezdolności do pracy i w dni wolne. Kwota wynagrodzenia chorobowego jest minimalna. Zatrudniający w swoich przepisach płacowych może określić jego wyższą wartość, i będą one wiążące, ponieważ są korzystniejsze od tych ustalonych w przepisach.

Joanna Walerowicz
www.bweek.pl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *