Limetka.pl – Portal Finansowy
GENERAL ELECTRIC+11.000123
SONY INC+125.10
SAMSUNG-25.10
APPLE INC-125.10
MICROSOFT-1.0068
GOOGLE-5.00631
YAHOO-22.244
NASDAQ-25.10
ENVATO+25.10
MET CREATIVE+107.600
TOTAL-0.4350
TOYOTA-0.0007
SIEMENS+0.0069
ASELSAN-1.0015
DOW JONES-140
S&P 500-41
GLOBAL DOW REALTIME-13.42

Kiedy stosowane jest wynagrodzenie akordowe?

Posted on 0

Share this on anywhere you want!

Jedną z tradycyjnych form wynagrodzenia jest forma akordowa, w której suma zarobków zatrudnionego wyliczana jest na podstawie ilości wykonanych przez niego wytworów lub operacji. Wykorzystuje się ją najczęściej w zakładach, w których pod uwagę brane są ilościowe rezultaty pracy i służy stymulacji produkcji.

Forma akordowa istnieje w trzech odmianach:

– akord prosty – za pojedynczą wykonaną operację czy gotowy wyrób płacona jest jednakowa stawka,

– akord progresywny – uwzględnione są kolejne komponenty wyrobu, za które płaci się kwotę wyższą niż za poprzednie,

– akord degresywny – po przekroczeniu określonego progu za kolejne wyroby płaca jest mniejsza.

Korzyścią wynikającą z wynagrodzenia akordowego jest bezpośredni związek pomiędzy wydajnością pracy a wartością zarobków, co powoduje zwiększenie odpowiedzialności i zainteresowania pracą. Negatywnym aspektem tej formy jest to, że taka forma powoduje rywalizację i budzi konflikty pomiędzy pracownikami, co może znacznie utrudniać współpracę.

Wynagrodzenie akordowe stosowane jest najczęściej w fabrykach, w których efekty ilościowe mogą być jasno zmierzone, a także możliwa jest weryfikacja ich jakości i ustalenie norm pracy. Normy te powinny być adekwatne do możliwości zatrudnionych, z uwzględnieniem warunków technicznych i technologicznych.

Joanna Walerowicz
www.bweek.pl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *