Limetka.pl – Portal Finansowy
GENERAL ELECTRIC+11.000123
SONY INC+125.10
SAMSUNG-25.10
APPLE INC-125.10
MICROSOFT-1.0068
GOOGLE-5.00631
YAHOO-22.244
NASDAQ-25.10
ENVATO+25.10
MET CREATIVE+107.600
TOTAL-0.4350
TOYOTA-0.0007
SIEMENS+0.0069
ASELSAN-1.0015
DOW JONES-140
S&P 500-41
GLOBAL DOW REALTIME-13.42

Kiedy urlop na żądanie jest niezgodny z prawem?

Posted on 0

Share this on anywhere you want!

Każdy podwładny zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do skorzystania z urlopu na żądanie, czyli wolnego, które nie musi być usprawiedliwiane. Okazuje się, że są momenty, kiedy z opcji skorzystać się nie da. Które to przypadki?

W teorii każdy zatrudniony jest zmuszony do przyznania urlopu (liczba dni zależy od osobowych możliwości pracowników – maksymalnie czterech dni w roku kalendarzowym) na żądanie, ponieważ tak mówi aktualne prawo. Są jednak odstępstwa, które mogą stanowić podstawę do odmowy urlopu na żądanie.

Przełożony może nie przyznawać urlopu na żądanie w sytuacji, gdy pracownik dokona zgłoszenia zbyt późno (zazwyczaj do 12 godzin przed rozpoczęciem pracy), w sposób niewłaściwy (e-mail lub sms) lub podwładny wykorzystał wszystkie przyznane dni.

Odpowiedź przeczącą podwładny otrzyma także wtedy, gdy jego niepojawienie się w pracy zburzy prawidłowe funkcjonowanie firmy i może wystawić pracodawcę na straty. Znaczy to, że do kierownika należy ocena sytuacji i ostateczna decyzja w sprawie.

Justyna Błahut
www.bweek.pl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *