Limetka.pl – Portal Finansowy
GENERAL ELECTRIC+11.000123
SONY INC+125.10
SAMSUNG-25.10
APPLE INC-125.10
MICROSOFT-1.0068
GOOGLE-5.00631
YAHOO-22.244
NASDAQ-25.10
ENVATO+25.10
MET CREATIVE+107.600
TOTAL-0.4350
TOYOTA-0.0007
SIEMENS+0.0069
ASELSAN-1.0015
DOW JONES-140
S&P 500-41
GLOBAL DOW REALTIME-13.42

Kodeks Pracy o młodocianych pracownikach

Posted on 0

Share this on anywhere you want!

W obliczu prawa osobą młodocianą jest dziecko, które nie skończyło jeszcze 18 lat oraz ma obowiązek szkolny. Nieletni posiadają wiele praw i obowiązków w związku z wiekiem. Przedsiębiorców, którzy planują przyjąć uczniów, obowiązuje cały wachlarz procedur. O czym powinien wiedzieć kierownik, kiedy przyjmuje młodocianych? Jak długo nieletni powinien pozostawać w pracy?

Wszystkie ustalenia dotyczące młodocianych w pracy są w Kodeksie pracy i muszą być przestrzegane przez dwie strony (zatrudniającego oraz młodego pracownika). Przede wszystkim chodzi o liczbę przepracowanych godzin oraz trudność narzuconych obowiązków.

Otóż młodociani, którzy nie osiągnęli 16. roku życia, powinny pracować do sześciu godzin w ciągu doby. Jednak starsze dzieci (do momentu ukończenia 18 lat) do 8 godzin dziennie. Opisane procedury dotyczą osoby nieletnie, które wykonują zobowiązania służbowe w związku z przygotowaniem do wykonywania zawodu. Jeśli młodociany pracownik chodzi do szkoły i pracuje w ramach edukacji, wówczas godziny spędzone w szkole i pracy sumują się. Zatem czas pracy oraz nauki łącznie nie może przekraczać odpowiednio sześciu i ośmiu godzin dziennie.

Gdy przełożony nie respektuje przepisów Kodeksu Pracy podlega karze pozbawienia wolności lub karze pieniężnej zgodnej ze skalą popełnionego czynu.

Justyna Błahut
www.bweek.pl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *