Limetka.pl – Portal Finansowy
GENERAL ELECTRIC+11.000123
SONY INC+125.10
SAMSUNG-25.10
APPLE INC-125.10
MICROSOFT-1.0068
GOOGLE-5.00631
YAHOO-22.244
NASDAQ-25.10
ENVATO+25.10
MET CREATIVE+107.600
TOTAL-0.4350
TOYOTA-0.0007
SIEMENS+0.0069
ASELSAN-1.0015
DOW JONES-140
S&P 500-41
GLOBAL DOW REALTIME-13.42

Kontrola wypłaty wynagrodzeń przez pracowników ZUS-u

Posted on 0

Share this on anywhere you want!

Jednym z istotnych elementów stosunku pracy jest wynagrodzenie. To elementarne świadczenie powinno odpowiadać rodzajowi pracy, zdolności i wykształceniu pracownika oraz być wypłacane w danym terminie. Monitorowaniem tego procesu zajmują się przede wszystkim kontroler pracy i inspektorzy ZUS.

Termin i sposób wypłaty pensji może być zawarty w porozumieniu, ale powinien zawierać w regulaminie pracy lub innych przypisach prawa pracy. Wynagrodzenie musi być wypłacone co najmniej raz w miesiącu w konkretnym terminie. Taki przelew właściciel zakładu powinien dokonać najpóźniej do 10 dnia kolejnego miesiąca. W momencie, kiedy dzień wypłaty jest zgodnie z prawem wolnym, konieczne jest wypłacenie należności w dzień poprzedzający.

Kontrolę nad wypłatą należności sprawują inspektorzy pracy. Działają oni w granicach właściwości obszarowej okręgowych kontrolerów pracy, a do ich pracy zalicza się badania wszystkich dokumentów związanych z wynagrodzeniem i określenie prawidłowość naliczania honorarium.

Tymczasem wizytacja przeprowadzana przez inspektorów ZUS ustala czy spółka właściwie sumuje i opłaca wszystkie składki. Do realizacji kontroli konieczne są dokumenty takie jak: umowy i rachunki do tych umów oraz wykaz płac.

W praktyce, żeby móc przeprowadzić kontrolę, istotne jest upoważnienie do przeprowadzenia inspekcji, które musi zawierać zwłaszcza: podłoże prawne oraz datę początku i końca kontroli.

Paula Honc
www.bweek.pl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *