Limetka.pl – Portal Finansowy
GENERAL ELECTRIC+11.000123
SONY INC+125.10
SAMSUNG-25.10
APPLE INC-125.10
MICROSOFT-1.0068
GOOGLE-5.00631
YAHOO-22.244
NASDAQ-25.10
ENVATO+25.10
MET CREATIVE+107.600
TOTAL-0.4350
TOYOTA-0.0007
SIEMENS+0.0069
ASELSAN-1.0015
DOW JONES-140
S&P 500-41
GLOBAL DOW REALTIME-13.42

Potrącenia z pensji pracowniczej

Posted on 0

Share this on anywhere you want!

Każdy pracownik ma prawo do otrzymywania wynagrodzenia. Powinno być płacone w kwocie zgodnej z wykonywanymi obowiązkami oraz w wyznaczonym terminie. Są jednak sytuacje, gdy przełożony nakłada na zatrudnionego potrącenia. Czy może odjąć je z wynagrodzenia? Jak to zrobić oraz jak się przed tym bronić?

Wypłata należy się każdemu pracownikowi, który właściwie wykonuje swoje zadania, ma do niej całkowite prawo. Są jednak sytuacje, w których zakład pracy może obarczyć wynagrodzenie pracownika z konkretnych powodów. Kodeks pracy jasno ustala jakie to powody. Najczęściej z pensji ściągane są wszystkie ubezpieczenia, ale to żadna nowość. Dodatkowo można przejąć część wynagrodzenia pracownika z tytuły decyzji egzekucyjnych, alimentacyjnych, kar grzywny, mandatów oraz zaliczek na rzecz zatrudnionego.

W przypadku alimentów pensja może być pomniejszona do 60%. Co więcej pracodawca może odjąć od wynagrodzenia wszystkie dotychczasowe nadpłaty i zaliczki za dni, w których pracownik przykładowo zachorował (nie był obecny w pracy). Ważne jest, aby pracownik wiedział, jakie zadłużenia na nim ciążą oraz ile miesięcznie będzie wynosiło jego uszczuplone wynagrodzenie. Trzeba też poinformować pracownika, że wobec długów i kredytów u przełożonego, również może uzyskać niższe wynagrodzenie.

 

Justyna Błahut 
www.Bweek.pl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *