Limetka.pl – Portal Finansowy
GENERAL ELECTRIC+11.000123
SONY INC+125.10
SAMSUNG-25.10
APPLE INC-125.10
MICROSOFT-1.0068
GOOGLE-5.00631
YAHOO-22.244
NASDAQ-25.10
ENVATO+25.10
MET CREATIVE+107.600
TOTAL-0.4350
TOYOTA-0.0007
SIEMENS+0.0069
ASELSAN-1.0015
DOW JONES-140
S&P 500-41
GLOBAL DOW REALTIME-13.42

Pracujemy na dwa etaty

Posted on 0

Share this on anywhere you want!

Polacy coraz częściej rozpoczynają dodatkową prace. Determinuje ich do tego zła sytuacja budżetowa w ich domach. Czy możemy pracować na podstawie dwóch porozumień o prace w jednej firmie?

Oczywiście, że tak. Zgodnie z prawem pracy nie ma zastrzeżeń, by biznesmen zatrudniał pracownika na dwóch porozumieniach. W rzeczywistości, to od pracownika zależy w jaki sposób będzie wykorzystywał czas wolny od podstawowych obowiązków służbowych.

Porozumienie takie nie posiada szczególnych ograniczeń, jednakże pracobiorca musi mieć zapewnioną odpowiednią ilość czasu na odpoczynek pomiędzy odrębnymi zajęciami. Druga umowa powinna obejmować pracę odrębna niż ta opisana na bazie pierwszego etatu. Przedsiębiorca, który nie stosuje się do prawa godzin pracy pracownika podlega karą finansowym o wartościach od 1000 do 30 000 złotych.

Pracownik pracujący na dwóch etatach uzyskuje dwa wynagrodzenia i musi uiszczać inne składki z powodu poszczególnych umów. Dział HR musi ponadto stworzyć dwa akta obejmujące takiego pracownika z podziałem na poszczególnie obowiązki.

Przed rozpoczęciem każdej aktywności zawodowej, zainteresowany musi przejść konieczne badania lekarskie. Dotyczy to również przypadku gdy aktywna zawodowo osoba posiada bieżące badania.

Ewelina Uroda
www.bweek.pl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *