Limetka.pl – Portal Finansowy
GENERAL ELECTRIC+11.000123
SONY INC+125.10
SAMSUNG-25.10
APPLE INC-125.10
MICROSOFT-1.0068
GOOGLE-5.00631
YAHOO-22.244
NASDAQ-25.10
ENVATO+25.10
MET CREATIVE+107.600
TOTAL-0.4350
TOYOTA-0.0007
SIEMENS+0.0069
ASELSAN-1.0015
DOW JONES-140
S&P 500-41
GLOBAL DOW REALTIME-13.42

Procedury zatrudniania osób niepełnosprawnych

Posted on 0

Share this on anywhere you want!

W 2013 roku przedsiębiorcy mogą ubiegać się o wsparcie dla niepełnosprawnych pracowników. Jest jednak jedna zasada: wynagrodzenie powinno być przelewane bezpośrednio na rachunek bankowy pracobiorcy.

Jeśli właściciel zakładu pracy przekaże pracownikowi zarobione kwoty w inny sposób, na przykład osobiście, nie uzyska wsparcia ze strony Krajowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Nieodłączna jest tu zgoda samego zainteresowanego na przekazywanie mu zapłaty w charakteryzowany sposób.

Nie ma konieczności potwierdzania faktu realizowania przelewu z wynagrodzeniem co miesiąc. Kroki takie zostaną zbadane tylko w trakcie inspekcji spełnienia warunków podczas starania się o pomoc z określonego powodu.

Kwota dofinansowania jest uzależniona od poziomu płacy minimalnej w kraju. Dla osób z zaświadczeniem o nieznacznym stopniu niepełnosprawności wynosi ona 40% owego wynagrodzenia. W innych sytuacjach zainteresowany pracownik może dostawać równowartość krajowej pensji.

Poziom najniższej stawki wynagrodzenia w ubiegłych latach wzrasta. Do określenia dodatku dla niepełnosprawnych pracobiorców bierze się pod uwagę jej wartość z ubiegłego roku. W tym roku poniesiono to wynagrodzenie do kwoty 1600 złotych, więc ulga wzrośnie od pierwszych dni następnego roku.

Ewelina Uroda
www.bweek.pl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *