Limetka.pl – Portal Finansowy
GENERAL ELECTRIC+11.000123
SONY INC+125.10
SAMSUNG-25.10
APPLE INC-125.10
MICROSOFT-1.0068
GOOGLE-5.00631
YAHOO-22.244
NASDAQ-25.10
ENVATO+25.10
MET CREATIVE+107.600
TOTAL-0.4350
TOYOTA-0.0007
SIEMENS+0.0069
ASELSAN-1.0015
DOW JONES-140
S&P 500-41
GLOBAL DOW REALTIME-13.42

Przekładamy urlop wypoczynkowy

Posted on 0

Share this on anywhere you want!

Biznesmen ma obowiązek pokierowania pracobiorcę na coroczny odpoczynek. Terminy urlopów są z reguły ustalane kilka miesięcy wcześniej. Co jeśli chcemy przesunąć okres wypoczynku?

W scharakteryzowanej sytuacji pracownik ma obowiązek przekazania wniosku o zmianę czasu wolnego. Powodem tej prośby muszą być istotne aspekty, szczegółowo opisane, by pracodawca miał możliwość wydania indywidualnej opinii.

Dodatkowo wyżej określone przesłanki musza mieć miejsce po określeniu pierwotnego okresu nieobecności w pracy na rzecz wypoczynku.

Istnieją sytuacje, gdy szef ma wyłączny obowiązek ustosunkowania się do prośby podwładnego. Konkretnie obejmuje to:

– choroby,

– choroby zakaźnej,

– przymusu służby w armii krajowej,

– zajścia w ciążę.

Termin kolejnego urlopu jest ustalany z szefem po powrocie do pracy. Dodatkowo urlop powinien być odbyty w ciągu 90 dni od zdarzenia, jeśli jest to oczywiście wykonalne.

Ewelina Uroda
www.bweek.pl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *