Limetka.pl – Portal Finansowy
GENERAL ELECTRIC+11.000123
SONY INC+125.10
SAMSUNG-25.10
APPLE INC-125.10
MICROSOFT-1.0068
GOOGLE-5.00631
YAHOO-22.244
NASDAQ-25.10
ENVATO+25.10
MET CREATIVE+107.600
TOTAL-0.4350
TOYOTA-0.0007
SIEMENS+0.0069
ASELSAN-1.0015
DOW JONES-140
S&P 500-41
GLOBAL DOW REALTIME-13.42

Przesunięcie urlopu wypoczynkowego przez pracownika

Posted on 0

Share this on anywhere you want!

Osoba zatrudniona ma możliwość ubiegania się o przesunięcie urlopu na inny termin składając wystarczająco umotywowany wniosek do pracodawcy. Sformułowanie przyczyn przełożenia urlopu wypoczynkowego musi być oparte we wniosku o istotne powody.

Jest to bardzo rozległe określenie, dlatego pracodawca do każdego złożonego wniosku musi podejść subiektywnie. Za ważne powody akceptowane są takie okoliczności, które uniemożliwiają zaznanie wypoczynku przez osobę w czasie trwania urlopu.

W zdarzeniach, które są wyszczególnione przepisami prawa pracy, pracodawca jest zobligowany do przesunięcia urlopu na dalszy termin, gdy pracownik nie jest w stanie rozpocząć urlopu w wcześniej uzgodnionym terminie z powodu:

– urlopu macierzyńskiego,

– czasowej niemożności do podjęcia pracy na skutek choroby,

– wezwaniu na ćwiczenia lub przeszkolenie wojskowe na czas trwania do 3 miesięcy,

– odseparowanie spowodowane chorobą zakaźną.

Pracodawca ma obowiązek przesunięcia okresu urlopu, gdy istnieje umotywowana przyczyna, która powoduje brak możliwości odbycia przyznanego urlopu i ten obowiązek pracodawcy jest niezależny od wnioskowania pracownika. Niewykorzystany urlop powinien być wykorzystany nie później niż do końca pierwszych trzech miesięcy następnego roku kalendarzowego.

Joanna Walerowicz
www.bweek.pl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *