Limetka.pl – Portal Finansowy
GENERAL ELECTRIC+11.000123
SONY INC+125.10
SAMSUNG-25.10
APPLE INC-125.10
MICROSOFT-1.0068
GOOGLE-5.00631
YAHOO-22.244
NASDAQ-25.10
ENVATO+25.10
MET CREATIVE+107.600
TOTAL-0.4350
TOYOTA-0.0007
SIEMENS+0.0069
ASELSAN-1.0015
DOW JONES-140
S&P 500-41
GLOBAL DOW REALTIME-13.42

Sprawy osobiste w godzinach pracy

Posted on 0

Share this on anywhere you want!

Przedsiębiorca ma prawo do ukarania swojego podwładnego, jeśli on codziennie korzysta z urządzeń służbowych w celach osobistych.

Najczęściej biznesmen jasno mówi, iż okres pracy musi być jak najlepiej wykorzystany dla zysku firmy. Nie można wykorzystywać sprzętu firmowego do celów innych niż zawodowe. Możliwość śledzenia pracy mają tylko te korporacje, które użytkują wspólną sieć internetową. Jednakże w przypadku zidentyfikowania na komputerze niestacjonarnym pracownika wszelkich aplikacji nie potrzebnych do aktywności zawodowej, pracodawca może z tego powodu wnieść o egzekwowanie konsekwencji przez zainteresowanego.

Porozumienie o pracę charakteryzuje obszar obowiązków zainteresowanego. Wszystkie momenty nieprzestrzegania jej praw mogą być bazą do anulowania porozumienia. Dopuszcza się użytkowanie majątku firmy w sprawach osobistych w trakcie określonej przerwy w obowiązkach biznesowych i za aprobatą właściciela.

Niejednokrotnie w kraju podczas rozpraw wyjaśniających o przekroczenie praw i obowiązków podwładnego spotykamy się z rozbieżnością decyzji sądów różnych instancji. Jednakże wszystkie gwarantują, iż miernikiem bazy prawnej do zwolnienia podwładnego jest częstotliwość nie wykonywania obowiązków zawodowych w czasie pracy.

Ewelina Uroda
www.bweek.pl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *