Limetka.pl – Portal Finansowy
GENERAL ELECTRIC+11.000123
SONY INC+125.10
SAMSUNG-25.10
APPLE INC-125.10
MICROSOFT-1.0068
GOOGLE-5.00631
YAHOO-22.244
NASDAQ-25.10
ENVATO+25.10
MET CREATIVE+107.600
TOTAL-0.4350
TOYOTA-0.0007
SIEMENS+0.0069
ASELSAN-1.0015
DOW JONES-140
S&P 500-41
GLOBAL DOW REALTIME-13.42

Rzecznik Praw Obywatelskich podważył zgodność z konstytucją przepisów dotyczących kontroli osobistej i rewizji pojazdów

Posted on 0

Rzecznik praw obywatelskich podważył zgodność z konstytucją przepisów dotyczących dokonywania kontroli osobistej, przeszukiwania oraz rewizji pojazdów przez funkcjonariuszy publicznych. Stwierdził on, że są one sprzeczne z konstytucją.

Według prof. Ireny Lipowicz obowiązujące przepisy zbytnio ingerują w strefę nietykalności osobistej i dlatego złożyła wniosek do Trybunału Konstytucyjnego o stwierdzenie z niezgodności z Konstytucją RP znajdujących się w nim przepisów.

Podstawowy zarzut obejmuje brak określenia granic ingerencji jednostek władzy publicznej w określone przez zasadniczą ustawę prawa i wolności obywatelskie. Dotyczy to w szczególności nietykalności osobistej czy prawa do prywatności. Rzecznik praw człowieka zaznaczył także, że nie istnieje definicja tych pojęć w obecnych regulacjach.

Wątpliwości rzecznika wzbudzają też przepisy w zakresie przeszukiwania bagażu i sprawdzenia załadunku na lotniskach, na dworcach i w pojazdach transportowych. W jego opinii naruszeniem jest tutaj przeniesienie regulacji o sposobie przeprowadzania rewizji do rozporządzeń lub całkowite zignorowanie tego aspektu. Rzecznik przytoczył art. 50 konstytucji, który reguluje, że przeszukanie lokalu, mieszkania lub pojazdu może odbyć się tylko w przypadkach wskazanych w ustawie i w sposób w niej opisany.

Dr Piotr Kładoczny, karnista z Helsińskiej Fundacji Praw Człowieka wskazał na jeszcze jedno zagrożenie w postaci zbyt częstego zastosowania środka, jakim jest przeszukanie przez funkcjonariuszy publicznych bez uprzedniego uzyskania zgody prokuratora czy sądu. Takie kontrole mogą mieć miejsce wyłącznie w sprawach wymagających podjęcia natychmiastowych czynności. Coraz częstsze są przypadki, że, mimo, iż przeszukanie nie było pilne, jest ono realizowane, a wnioski są zatwierdzane ex post przez właściwe organy.

Joanna Walerowicz

limetka.pl

Posted in Finanse, Polska, Prawo, Wiadomości | Tagged , , , , , , , , , ,

Jak odpracować doraźne wyjście z pracy w celach prywatnych?

Posted on 0

W polskim Kodeksie pracy doraźne wyjścia z pracy oraz sposób ich odpracowania są uregulowane. Każdorazowo to jednak pracodawca zgadza się na opuszczenie miejsca pracy.

Wyjście z pracy w celach prywatnych może mieć miejsce bez zgody i udziału pracodawcy. Pierwszym krokiem, jaki powinien wykonać pracownik, aby chwilowo opuścić miejsce pracy jest zgłoszenie takiej potrzeby w formie pisemnej pracodawcy lub bezpośredniemu przełożonemu.

Eksperci w dziedzinie prawa pracy twierdzą, że przy składaniu takiego wniosku powinny obowiązywać takie same zasady, jak przy wnioskach urlopowych. Oznacza to, że pracownik może dostarczyć go w dowolnym terminie, o ile weźmie pod uwagę interes pracodawcy.

Zgodę na doraźne wyjście z pracy zatrudnionego wydaje pracodawca. Jeśli tak, godzinę wyjścia i powrotu trzeba odnotować w książce wyjść w celach prywatnych, która powinna znajdować się w dziale kadr. W sytuacji braku powrotu pracownika na stanowisko pracy, oznacza to, że wyjście prywatne zajęło pracownikowi do końca zmiany roboczej w danym dniu.

Pracownik musi odpracować w całości czas wyjścia prywatnego. Pozostanie w pracy po godzinach w celu wypełnienia tego obowiązku nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

Do zadań pracodawcy lub bezpośredniego przełożonego należy określenie dokładnego terminu odpracowania wyjścia prywatnego przy równoczesnym uwzględnieniu nie tylko potrzeby danej osoby, ale też dobro zakładu.

Występują też przypadki, gdy pracodawca musi zwolnić pracownika z powodu prywatnego wyjścia – obejmuje to przerwę lub wyjście z pracy w celu wypełnienia obowiązku obywatelskiego.

Oprócz spraw urzędowych, na obowiązkowe zwolnienie mogą także liczyć pracownicy, którzy: potrzebują czasu na wykonanie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych, które są określone regulacjami o zwalczaniu chorób zakaźnych, członkowie ochotniczej straży pożarnej i GOPR – na okres potrzebny do uczestniczenia w czynnościach ratowniczych.

Joanna Walerowicz

limetka.pl

Posted in Biznes, Niezbędnik przedsiębiorcy, Polska, Prawo, Prawo pracy, Wiadomości | Tagged , , , , , ,

Opłata półkowa jest nielegalna

Posted on 0

Sieci handlowe stosują zakazane praktyki w celu zwiększenia swoich przychodów. Taką praktyką jest pobieranie od dostawców tzw. opłat półkowych za wyeksponowaniu towaru do sprzedaży.

Artykuł 15 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji określa, iż zakazane jest pobieranie innych niż marża handlowa opłat za zakup towaru do sprzedaży. Takie postępowanie, według ustawodawcy, jest przeciwko interesom dostawcy i blokuje mu dostęp do rynku.

Sieci handlowe stosują różne sposoby, aby zataić nałożenie opłaty półkowej. Niektóre zastępują jej nazwę „opłatą za wejście do sklepu”. W kontraktach podpisywanymi z dostawcami taka opłata często kryje się też pod zapisami odnoszącymi się do należności za usługi marketingowe czy reklamy i promocję. Aby nie dać się naciąć na sprytnie ukrytą opłatę półkową warto dokładnie przyjrzeć się zapisom dotyczącym opłat logistycznych, większej aktywności i dodatkowego wyeksponowania towaru.

Wyłączną opłatą, jaką zgodnie z przepisami prawnymi sieć handlowa może pobierać od dostawcy, jest marża handlowa. Wszystkie inne opłaty są niezgodne z prawem, nawet wówczas, gdy supermarket umieści w gazetce promocyjnej reklamę dostawcy, ponieważ zapłacił on za usługi marketingowe. Trzeba bowiem wiedzieć, iż od chwili wydania towaru staje się on własnością supermarketu. Zatem wszystkie praktyki supermarketu mające na celu zwiększenie sprzedaży towaru stanowiącego jego własność nie są usługami realizowanymi na rzecz dostawcy, lecz działaniem we własnym interesie. Reklamując i zbywając towar kupiony od dystrybutora supermarket nie dokonuje tego, aby świadczyć usługę na rzecz dostawcy, ale po to, aby sprzedać towar i osiągnąć na tym większy zysk.

Mimo dużej ilości wydanych do tej pory wyroków sądowych stwierdzających nielegalne zastosowanie opłat półkowych, sieci handlowe nie odstępują od ich pobierania. Dlatego dostarczając towar do sklepu warto wiedzieć, jakie pułapki mogą czyhać na nieświadomych dostawców.

Joanna Walerowicz

limetka.pl

Posted in Biznes, Finanse, Niezbędnik przedsiębiorcy, Polska, Poradnik konsumenta, Prawo, Wiadomości | Tagged , , , , , , , , ,

Co to jest klauzula sumienia?

Posted on 0

Jednym z praw lekarzy, położnych i pielęgniarek jest możliwość powołania się na klauzulę sumienia. Do czego się ona odnosi?

W polskim prawie klauzula sumienia pojawiła się wraz z wprowadzeniem ustawy z 1996 roku o zawodzie lekarza i lekarza dentysty. Dotyczy ona tego, iż lekarz może odmówić podjęcia się działań, które są niezgodne z jego sumieniem, takich jak na przykład dokonania zabiegu in vitro, aborcji, co do której są wskazania medyczne czy wystawienia recepty na tabletki antykoncepcyjne.

Innymi słowy wraz z wprowadzeniem klauzuli sumienia lekarze, ale także pielęgniarki i położne mogą nie wyrazić zgody na wykonanie świadczeń zdrowotnych, które są niezgodne z ich sumieniem, światopoglądem, przekonaniami czy wyznawanymi wartościami.

Jednak, aby móc się na nią powołać, lekarz powinien spełnić kilka wymogów, którymi obwarowana jest klauzula. Po pierwsze lekarz nie może powołać się na klauzulę sumienia w przypadku występowania niebezpieczeństwa utraty życia, uszkodzenia ciała lub ciężkiego rozstroju zdrowia, jak również w pozostałych nagłych przypadkach. Jeżeli nastąpi taka sytuacja lekarz, bez względu na swoje przekonania, musi udzielić pomocy.

Po drugie lekarz, który odmawia świadczenia usługi lekarskiej powołując się na klauzulę sumienia, powinien określić realne możliwości realizacji tego świadczenia. Chodzi tu na przykład o skierowanie do innego specjalisty lub ośrodka leczniczego. Lekarz, który nie wyraził zgody na podjęcie leczenia, musi też swoją decyzję odpowiednio uargumentować oraz sporządzić dokumentację całej sytuacji. W przypadku, gdy lekarz wykonuje swoją pracę na podstawie stosunku pracy lub w ramach służby, jest również zobowiązany zawiadomić o swojej decyzji w formie pisemnej przełożonego.

Uregulowania w zakresie klauzuli sumienia znajdują się również w Kodeksie Etyki Lekarskiej.

Joanna Walerowicz

limetka.pl

Posted in Finanse, Polska, Poradnik konsumenta, Prawo, Wiadomości | Tagged , , , , , , , , , ,

Jak karani są pijani kierowcy?

Posted on 0

Jeden z celów, jakie na początku tego roku postawił sobie gabinet Donalda Tuska, przewiduje konkretne zaostrzenie przepisów w zakresie karania kierowców wsiadających za kółko po alkoholu.

Zaplanowana została wówczas nowelizacja przepisów, która przewiduje, że przestępstwem ma być prowadzenie samochodu bez uprawnień, gdy zostały one wcześniej odebrane kierowcy. Dodatkowo złapani na jedzie po pijanemu będą zobowiązani zainstalować w swoich pojazdach tzw. alkolocki. Ale zanim to się stanie przypominamy, co obecnie grozi kierowcom za jazdę pod wpływem alkoholu?

W przypadku kontroli drogowej u zatrzymywanych przez policjantów kierowców znajdujących się pod wpływem alkoholu najczęściej jego stężenie we krwi wynosi od 0,2 do 0,5 promila. Za takie wykroczenie najłagodniejszą karą jest grzywna w wysokości od 50 zł do 5000 zł. Kierowca może też stracić prawo jazdy lub uprawnienia na czas od 6 miesięcy do 3 lat lub zostać ukarany aresztem od 5 do 30 dni.

Na mocy polskich przepisów siadanie za kierownicą ze stężeniem alkoholu we krwi przewyższającym 0,5 promila jest już przestępstwem i podlega karze grzywny, której wartość waha się od 10 do 2000 zł. Decyzję o wysokości grzywny podejmowane są z uwzględnieniem stopnia naruszenia przepisu, zachowania kierowcy, ale także jego sytuacji prywatnej czy dochodów. W sytuacji popełnienia wyżej wspomnianego przestępstwa kierowca może zostać ukarany również utratą uprawnień do prowadzenia pojazdów mechanicznych na okres od roku do 10 lat. Jeżeli nietrzeźwy kierowca spowodował wypadek ze skutkiem śmiertelnym, sąd może wydać wyrok o dożywotnim zakazie prowadzenia pojazdów mechanicznych.

Ponadto, za prowadzenie pojazdu po spożyciu ilości alkoholu powyżej 0,5 promila można trafić do więzienia na okres do 2 lat. W przypadku, gdy kierowca pod wpływem alkoholu spowodował wypadek, może spędzić w więzieniu nawet 10 lat.

Co ważne, prowadzenie samochodu po alkoholu lub w stanie nietrzeźwości może zostać ukarane tylko w strefie zamieszkania, na drogach publicznych lub w strefie ruchu.

Joanna Walerowicz

limetka.pl

Posted in Biznes, Finanse, Finanse osobiste, Polska, Prawo, Wiadomości | Tagged , , , , , , , , ,

Kiedy zatrudniony ma prawo do dodatku wyrównawczego?

Posted on 1

Dodatek wyrównawczy do pensji przysługuje tym pracownikom, którzy po przeniesieniu na inne stanowisko pracy będą mieli wypłacane niższe wynagrodzenie.  Komu w pierwszej kolejności należy się ta forma rekompensaty?

Precyzyjnie określone zostało to w Kodeksie pracy, gdzie przepisy wyraźnie wskazują osoby i sytuacje, w których dodatek powinien być wypłacany.

Prawo pracy zwłaszcza chroni kobiety w ciąży oraz matki karmiące. Pracownica w ciąży nie może pracować dłużej niż 8 godzin dziennie, ani godzinach nocnych. Jeżeli nie jest to możliwe pracodawca musi dostosować godziny pracy, a gdy nie jest to możliwe – przenieść zatrudnioną na inne stanowisko. Podobnie musi uczynić w przypadku prac szkodliwych lub szczególnie ciężkich. W sytuacji, gdy pracodawca nie może wywiązać się z tych warunków, wówczas musi zwolnić pracownicę ciężarną, jednak z zachowaniem prawa do dotychczasowej płacy.

W pozostałych przypadkach – zredukowania czasu pracy, zmiany warunków pracy oraz przejścia na inne stanowisko – pracownica ma prawo do dodatku wyrównawczego, pod warunkiem, że jej pensja uległa obniżeniu. Wysokość dodatku nie jest zależna od efektywności zatrudnionej na danym stanowisku.

Dodatek wyrównawczy do pensji przysługuje również pracownikowi, u którego wykryto objawy choroby zawodowej. W sytuacji, gdy lekarz sprawujący opiekę nad danym zakładem pracy stwierdzi u zatrudnionego objawy choroby zawodowej i wyda stosowne orzeczenie lekarskie, pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika na inne stanowisko pracy, które nie naraża pracownika na działanie czynnika, który wywołał te objawy. Takie działanie powinno się odbyć w terminie i na okres wskazany przez lekarza.

Jeżeli zmiana stanowiska pracy wiąże się dla pracownika z niższym wynagrodzeniem, wówczas zatrudnionemu przysługuje dodatek wyrównawczy, który jednak nie może być realizowany dłużej niż 6 miesięcy.

Pracownika, który jest niezdolny do świadczenia dotychczasowej pracy, ponieważ uległ wypadkowi w pracy lub, u którego zdiagnozowano chorobę zawodową – pracodawca również musi przenieść do innej pracy. Praca ta musi być odpowiednia, a więc zgodna z posiadanymi przez pracownika umiejętnościami. Jeśli przeniesienie łączy się z obniżką płacy, zatrudnionemu przysługuje dodatek wyrównawczy, ale tak jak w powyżej opisanym przypadku – może on być wypłacany najdłużej przez 6 miesięcy.

Regulacje przewidują jeszcze dwie sytuacje, w których przysługuje wypłata dodatku wyrównawczego, są to:

– wypłata dodatku wyrównawczego dla żołnierzy zawodowych pełniących służbę wojskową na stanowiskach asesorów, aplikantów i sędziów sądów wojskowych, a także asesorów, aplikantów i prokuratorów wojskowych;

– przy zwolnieniach grupowych, na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Dodatek wyrównawczy szacowany jest na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie nieświadczenia pracy oraz wynagrodzenia będącego podstawą obliczania rekompensat, odpraw, dodatków wyrównawczych do pensji i innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.

Joanna Walerowicz

limetka.pl

Posted in Biznes, Finanse, Finanse osobiste, Niezbędnik przedsiębiorcy, Polska, Prawo, Prawo pracy, Wiadomości | Tagged , , , , , , , , , ,

Ubezpieczenie domku letniskowego

Posted on 0

Piękna pogoda oraz coraz dłuższe dni skłaniają wielu posiadaczy domków letniskowych do weekendowych wyjazdów. Pierwsze odwiedziny po zimie to jednak zazwyczaj sprzątanie, odkurzanie oraz, w niektórych przypadkach, liczenie strat. W naszym niepewnym klimacie domek może zostać bowiem zalany a dach zerwany przez podmuchy silnego wiatru. W takich i innych przypadkach pomocna jest odpowiednia polisa ubezpieczeniowa. Expander radzi, jak odnaleźć się w zawiłościach polisy, by zabezpieczyć swoje finanse przez uszczerbkiem.

Czym jest domek letniskowy?

W definicjach ogólnych warunków ubezpieczeń domek letniskowy opisywany jest jako budynek trwale związany z gruntem, wydzielony z przestrzeni za pomocą ścian, posiadający fundamenty i dach (dach, stropy, ściany, podłogi, muszą być tak zamocowane, żeby nie można było ich zdemontować jednocześnie ich nie niszcząc). W przeciwieństwie do ubezpieczeń domów, w ogólnych warunkach jest także informacja, że nieruchomość ta przeznaczona jest na cele rekreacyjne oraz że zamieszkuje się ją czasowo.

Za co odpowiada ubezpieczyciel?

Podstawowy zakres ubezpieczenia zazwyczaj obejmuje szkody w ubezpieczonym mieniu, które zostało zniszczone, utracone lub uszkodzone bezpośrednio wskutek: pożaru, silnego wiatru, uderzenia pioruna, wybuchu, upadku statku powietrznego, uderzenia pojazdu lądowego, gradu, dymu i sadzy, uderzenia fali ponaddźwiękowej, deszczu nawalnego, trzęsienia ziemi, zalania oraz następstw akcji ratowniczej związanej ze wskazanymi zdarzeniami.

Ubezpieczenie od kradzieży, rabunku lub dewastacji możliwe jest w większości przypadków, jednak wymaga indywidualnego uzgodnienia warunków. Zazwyczaj towarzystwa wymagają wtedy (między innymi), aby  wejście do domku letniskowego zabezpieczone było pełnymi  drzwiami zewnętrznymi, które zamykane są na co najmniej dwa zamki wielozastawkowe lub jeden posiadający atest. Wyłączeniem,w przypadku kradzieży, za które ubezpieczyciel nie ponosi odpowiedzialności, jest jednak kradzież lub zniszczenie: biżuterii, cennych monet, dokumentów i rękopisów, dzieł sztuki, kamieni szlachetnych, gotówki i innych środków płatniczych.

Uwaga: ubezpieczyciele nie odpowiadają za szkody powstałe
w domkach, które zostały zbudowane bez odpowiednich pozwoleń i planów.

Wypłata odszkodowania

Przy wypłacie odszkodowania towarzystwa ubezpieczeniowe zawracają szczególną uwagę na prawidłowe przestrzeganie obowiązujących przepisów o ochronie przeciwpożarowej oraz o wykonywaniu dozoru technicznego i wszelkich napraw, które są niezbędne do prawidłowego funkcjonowania instalacji elektrycznej, gazowej czy wodociągowej. Właściciel domku powinien więc dbać o dobry stan dachów oraz prawidłowe zabezpieczenie otworów dachowych, ponieważ wśród ryzyk, które nie będą objęte zakresem odpowiedzialności zakładu, znajdują się te związane z rażącym niedbalstwem. Nie dostaniemy odszkodowania także za szkody, które powstały, gdy domek znajdował się w budowie lub gdy został przeznaczony do rozbiórki.

Cena ubezpieczenia domu letniskowego jest zależna między innymi od sumy ubezpieczenia (która powinna odpowiadać wartości ubezpieczanego mienia), okresu ubezpieczenia, zakresu ubezpieczenia oraz konstrukcji budynku. Nie jest to tanie ubezpieczenie ze względu na szkodowość, jednak warto je posiadać, by w momencie zniszczenia nie martwić się o środki na naprawę.

 

Małgorzata Szymańska-Cholewa

Specjalista ds. produktów inwestycyjnych i ubezpieczeniowych

 Źródło: Expander

Posted in Finanse, Inwestycje, Komentarze rynkowe, Polska, Poradnik konsumenta, Ubezpieczenia, Wiadomości | Tagged , , , , , , , ,

Lekarze będą mieli obowiązek wystawiania elektronicznych zwolnień lekarskich

Posted on 0

W ubiegłym roku Resort Pracy i Polityki Społecznej przedstawił projekt dotyczący zmian w sposobie wystawiania zwolnień lekarskich. Założeniem jest wprowadzenie systemu elektronicznych zwolnień lekarskich, dzięki czemu poprawi się praca lekarzy i ZUSu.

Obecnie sporym problemem dla przedsiębiorców, ale także dla ZUSu jest zbyt częste branie przez pracowników zwolnień lekarskich, co wykorzystywane jest, aby przez określony czas nie wykonywać obowiązków zawodowych. Aktualnie ZUS nadzoruje zwolnienia wystawione na okres powyżej 7 dni. Tyle czasu ma ubezpieczony na złożenie papierowego zaświadczenia o niezdolności do pracy.

Od początku 2015 r. wejdą w życie nowe regulacje, zgodnie z którym zwolnienia lekarskie będą wystawiane w formie elektronicznej. Wdrożenie nowych regulacji pozwoli na kontrolę zwolnień lekarskich na okres krótszy niż 7 dni. Od następnego roku lekarze będą wystawiać zwolnienia w specjalnie do tego stworzonym systemie informatycznym. Jednakże, każde z nich będzie musiało zostać potwierdzone specjalnym certyfikatem sprawdzanym w systemie ePUAP. Dodatkowo lekarze będą mieli udostępniony profil informacyjny ubezpieczonego oraz płatnika składek. W systemie będą wprowadzone wszystkie najważniejsze dane dotyczące pacjenta.

Po wystawieniu e-zwolnienia osoba uprawniona jeszcze tego samego dnia będzie musiała wysłać je na elektroniczną skrzynkę ZUS. W przypadku zwolnień papierowych, doktorzy nadal będą mogli je wypisywać. Jednak, aby tak się stało płatnik sam musi powiadomić o tym lekarza. Taka konieczność nastąpi w sytuacji, gdy przedsiębiorca nie ma profilu informacyjnego płatnika składek na ubezpieczenie społeczne. Niezależnie od tego, takie ubezpieczenie także będzie musiało zostać przesłane do ZUS w formie elektronicznej. W takim wypadku lekarz na dokonanie tego będzie miał 3 dni.

Joanna Walerowicz

limetka.pl

Posted in Finanse, Polska, Prawo, Ubezpieczenia, Wiadomości | Tagged , , , , , , , , , , , , ,

Umowa o pracę nie zawsze chroni przed zwolnieniem dyscyplinarnym

Posted on 0

W umowie o pracę obowiązkowo muszą zostać zamieszczone zapisy przewidziane w Kodeksie pracy. Zapisy te dotyczą: wskazania miejsca pracy oraz daty jej rozpoczęcia, rodzaju pracy, wysokości płacy i wymiaru czasu pracy. W umowie mogą znaleźć się także inne ustalenia ,które uzgodniły obie strony, jednak nie posiadają one w tym pełnej dowolności.

W art. 18 Kodeksu pracy opisane zostało  pojęcie zasady uprzywilejowania pracownika, która określa granicę swobody stron w konstruowaniu treści umowy o pracę. Według tej zasady postanowienia umowy nie mogą być mniej sprzyjające dla zatrudnionego niż przepisy prawa pracy.

Nasuwa się pytanie: czy w umowie o pracę można zamieścić postanowienie, zgodnie z którym pracodawca nie będzie wykonywał wobec pracownika trybu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia? Takie rozwiązanie z punktu widzenia ustaleń umowy jest pozytywniejsze dla pracownika niż przepisy kodeksowe, a także, w rozumieniu powyższej zasady możliwe do zastosowania przez obie strony.

Zgodnie z art. 52 k.p. strony umowy o pracę nie mogą w całości wykluczyć przepisów o rozwiązaniu umów o pracę. Zakaz ten obejmuje również tryb tzw. zwolnienia dyscyplinarnego spowodowanego winą pracownika.

Stanowisko w tej sprawie zajął Sąd Najwyższy. Zgodnie z nim, mimo zamieszczenia w kontrakcie zakazu rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 k.p., będzie ono możliwe i pracodawca będzie mógł z niego skutecznie skorzystać. W takim przypadku umowa o pracę zostanie rozwiązana w sposób uzgodniony przez strony w umowie, czyli z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub za porozumieniem stron.

Joanna Walerowicz

limetka.pl

Posted in Biznes, Niezbędnik przedsiębiorcy, Polska, Prawo, Prawo pracy, Wiadomości | Tagged , , , , , , , , , ,

Od przyszłego roku przedsiębiorcy będą rozliczać się wyłącznie przez Internet

Posted on 0

Resort finansów przygotowuje projekt nowych przepisów, który przewiduje, że od 2015 roku większość deklaracji podatkowych przedsiębiorcy będą musieli wysyłać urzędom skarbowym tylko przez Internet.

Specjaliści w doradztwie podatkowym twierdzą, że przygotowywane zmiany są ważne dla budowy krajowej gospodarki elektronicznej oraz korzystnych relacji między podatnikami a organami administracji publicznej. Konieczne jest także uruchomienie systemu, który umożliwi urzędom skarbowym przygotowanie dla podatników wstępnych deklaracji PIT.

Ich zdaniem przedsiębiorcy już na aktualnym etapie powinni rozważać nad zautomatyzowanymi systemami informatycznymi, które będą skoordynowane z systemem e-deklaracji. Nie mniej ważne jest, aby biura rachunkowe, z których usług korzystają podmioty gospodarcze były przygotowane do zmiany regulacji.

Wysyłanie deklaracji wyłącznie drogą internetową w dłuższej perspektywie czasu z pewnością pozwoli zaoszczędzić czas i pieniądze. Jednak na wstępie trzeba będzie ponieść koszty, chociaż by na nabycie e-podpisu, który niezbędny jest na deklaracji czy przystosowania oprogramowań informatycznych.

Plusy tego rozwiązania będą widoczne po pewnym czasie. Nowe przepisy stworzą możliwość m.in. wdrażania elektronicznej wymiany deklaracji między firmą, a jej pracownikami.

W swoich założeniach projekt resortu finansów przewiduje objęcie nowymi zasadami większą część systemu rozliczeń podatkowych, które mają odnosić się zarówno do podatników składających roczne zeznania podatkowe, jak i płatników, którzy mają obowiązek informować urząd skarbowy o właściwym wywiązywaniu się z obliczania, pobierania i opłacania wartości na podatek PIT lub podatek u źródła.

Joanna Walerowicz

limetka.pl

Posted in Biznes, Finanse, Niezbędnik przedsiębiorcy, Polska, Pomysł na biznes, Prawo, Prawo podatkowe, Wiadomości | Tagged , , , , , , , , , , , , ,