Limetka.pl – Portal Finansowy
GENERAL ELECTRIC+11.000123
SONY INC+125.10
SAMSUNG-25.10
APPLE INC-125.10
MICROSOFT-1.0068
GOOGLE-5.00631
YAHOO-22.244
NASDAQ-25.10
ENVATO+25.10
MET CREATIVE+107.600
TOTAL-0.4350
TOYOTA-0.0007
SIEMENS+0.0069
ASELSAN-1.0015
DOW JONES-140
S&P 500-41
GLOBAL DOW REALTIME-13.42

Tajemnica zakładu pracy

Posted on 0

Share this on anywhere you want!

Każdy pracownik jest zmuszony do nieujawniania danych zdobytych podczas pracy oraz nieużywania ich do indywidualnych celów. Co grozi za niestosowanie takiego prawa?

Owa konieczność do utrzymywania w tajemnicy informacji biznesowych została określona w Kodeksie Pracy. Często biznesmen rozwiązuje podwładnemu umowę o pracę natychmiast ze wskazaniem winy pracownika. O dyscyplinarnym trybie zerwania paktu decydują okoliczności wyjawienia chronionych informacji.

Najczęściej podwładni dopuszczają się do upublicznienia danych związanych z sytuacją finansową i liczbą zatrudnionych pracowników oraz informacjach o nich. Przedsiębiorca może zwolnić winnego w terminie 30. dni od posiadania dowodów o takim przekroczeniu, po uprzednim przedstawieniu sprawy stowarzyszeniu zawodowemu.

Niejednokrotnie dane ujawnione przez pracownika mogą dotyczyć prawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Dotyczy to głownie kwestii technologicznych i licencji wykorzystywanych na terenie miejsca pracy. Należy się wtedy liczyć z sankcjami karnymi nakładanymi przez organy sprawiedliwości.

W praktyce sprowadza się to do odejścia podwładnego i utworzenia przez niego własnej działalności gospodarczej w tym samym sektorze. Wtedy to ubiegły pracodawca może zastrzec prawo eksploatowania przez niego umiejętności zdobytych podczas pracy w jego zakładzie pracy.

Ewelina Uroda
www.bweek.pl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *