Limetka.pl – Portal Finansowy
GENERAL ELECTRIC+11.000123
SONY INC+125.10
SAMSUNG-25.10
APPLE INC-125.10
MICROSOFT-1.0068
GOOGLE-5.00631
YAHOO-22.244
NASDAQ-25.10
ENVATO+25.10
MET CREATIVE+107.600
TOTAL-0.4350
TOYOTA-0.0007
SIEMENS+0.0069
ASELSAN-1.0015
DOW JONES-140
S&P 500-41
GLOBAL DOW REALTIME-13.42

Wypadki w pracy

Posted on 0

Share this on anywhere you want!

W chwili pojawienia się wypadku przy pracy każdy pracodawca ma ściśle opisane postępowania, które są ujęte w Kodeksie Pracy. Do jego obowiązków należy także prowadzenie statystyk wypadków.

Przede wszystkim powinno się mieć świadomość, co znaczy wypadek przy pracy. Przepisy opisuje go jako nagłe zdarzenie wywołane zjawiskiem zewnętrznym łączącym się z pracą. Następstwem może być obrzęk, choroba albo śmierć. Takie zdarzenia mogą rozgrywać się w czasie wypełniania poleceń i zwykłych zleceń, jak i w drodze do punktu docelowego określonego przez pracodawcę w trakcie pracy.

W chwili, gdy już dojdzie do wypadku pracodawca jest zobligowany do poniższych działań:

– usunąć niebezpieczeństwo,

– określić powód i okoliczności wydarzenia,

– podjąć działania, by zapobiec podobnym wypadkom.

W związku z powstałymi przepisami pracodawca ma powinność zabezpieczyć miejsce zdarzenia, by nie dopuścić tam osób postronnych oraz rzeczy, które doprowadziły do incydentu aż do momentu jego wytłumaczenia. Następną powinnością jest natychmiastowe poinformowanie konkretnego kontrolera pracy i prokuratora o ciężkim, zbiorowym czy też śmiertelnym wydarzeniu.

W rzeczywistości pracodawca reguluje wszystkie koszty związane z ustaleniem przyczyny i okoliczności zdarzenia oraz jest zobligowany do przechowywania raportu i innych dokumentów z nim związanych przez czas 10 lat.

Paula Honc
www.bweek.pl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *