Limetka.pl – Portal Finansowy
GENERAL ELECTRIC+11.000123
SONY INC+125.10
SAMSUNG-25.10
APPLE INC-125.10
MICROSOFT-1.0068
GOOGLE-5.00631
YAHOO-22.244
NASDAQ-25.10
ENVATO+25.10
MET CREATIVE+107.600
TOTAL-0.4350
TOYOTA-0.0007
SIEMENS+0.0069
ASELSAN-1.0015
DOW JONES-140
S&P 500-41
GLOBAL DOW REALTIME-13.42

Znaczenie kadry pracowniczej w biznesplanie

Posted on 0

Share this on anywhere you want!

Zakładając swoją firmę należy pomyśleć o dobrym biznesplanie. Trzeba wiedzieć czego się potrzebuje, precyzyjnie przeanalizować wszystkie zalety i przeciw oraz zaplanować taktykę. Skoncentrujmy się na części, która pokazuje hierarchię wszystkich zatrudnionych, ich zadania łącznie z opłatami zatrudnienia oraz szkic organizacyjny firmy.

Na tym etapie skupiamy się na zatrudnionych, ich zdolnościach i wykształceniu. Trzeba precyzyjnie przeanalizować kogo i na jakie miejsce chcemy zatrudnić. Przedsiębiorca musi uwzględnić także potencjalną załogę zewnętrzną, np. ekspertów, konsultantów, którzy będą z spółką współdziałać. Funkcjonuje wiele projektów struktury organizacyjnej. Podstawowy system liniowy charakteryzuje się scentralizowaną władzą i wyraźną linią podporządkowania wśród zatrudnionych. Ważne decyzje określane są przez jedną osobę, a każdy zatrudniony ma jednego przełożonego.

Jeśli natomiast przedsiębiorca interesuje się pożyczką czy dotacją to wyłącznie na jego korzyść będzie oddziaływał pokazany biznesplan z skrupulatnie opisaną kadrą o dopasowanym wykształceniu i kwalifikacjach.

Zdolność prognozowania i planowania ludzkimi zasobami jest pożyteczna i to właśnie ona może zadecydować o założeniu firmy czy też jej zamknięciu.

Paula Honc
www.bweek.pl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *